MSc Fintech & Digital Sustainability

• HUMA505 – PERSONAL DEVELOPMENT FOR A CAREER IN BUSINESS
• MGMT500  – INTERCULTURAL MANAGEMENT & NEGOTIATION
• MGMT690  – PROJECT MANAGEMENT
• MGMT611  – ORGANIZATIONAL BEHAVIOR & STRATEGIC LEADERSHIP
• BUSI521  – ENTREPRENEURSHIP & INNOVATION
• FING501  – CORPORATE FINANCE
• FING510  – FINANCE AND BIG DATA MANAGEMENT
• FING511  – FINANCIAL APPLICATIONS, BLOCK
• CHAIN TECHNOLOGY AND CYBER SECURITY
• FING502  – VENTURE CAPITAL AND PRIVATE EQUITY
• FING503  – FINANCIAL MARKETS & RISK MANAGEMENT

Pré-requis : BAC+4 validé (240 crédits ECTS)

Rentrée : Septembre 

Formation dispensée en initial

Accès étudiants en situation de handicap : L’ESAM s’appuie sur HAND’IGS, la mission handicap du Groupe IGS pour favoriser l’accueil des étudiants (aménagements étudiés au cas par cas). Retrouvez leur site dédié : https://www.groupe-igs.fr/pedagogie/mission-handicap

Référent Handicap Paris : Aude MEYNEN ameynen@groupe-igs.fr

Par ailleurs, l’ESAM dans le cadre de la charte ERASMUS porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap. Pour en savoir plus : contactez Coralie Loup (cloup@groupe-igs.fr) pour Paris.

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Méthodes d'apprentissage

• Cours en présentiel et distanciel.
• Un semestre à l’American Business School, un semestre à l’ESAM.
• Projets collectifs et individuels.

Déroulement de la formation :

• Parcours modulaire organisé en semestres et sous forme d’Unités d’Enseignement
• Adaptation du contenu de la formation en fonction de la réalité métiers des apprentis

• Cours en présentiel et distanciel
• Cas d’entreprises et mises en situation
• Travaux de groupe, activités de recherche et missions entreprises
• Projets collectifs
• Ateliers de développement personnel
• Ateliers digitaux
• Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours

Modalités d'évaluation :

L’évaluation des différents modules consiste en une pluralité d’évaluations diversifiées, réparties régulièrement sur l’ensemble des semaines du semestre et pour l’ensemble des enseignements dont l’objectif est de renforcer la dimension formative des évaluations et de conférer aux retours sur les évaluations un rôle important dans la progression des étudiants.

L'évaluation se fait par le biais du contrôle continu pour chaque module (écrits, QCM ou travaux de recherche en groupe ou individuelles, restitutions orales individuelles ou collectives). Des cas de synthèse et études de cas permettent aussi d'évaluer les blocs de compétences. L'entreprise d'accueil évaluent également les compétences de l'apprenant. L'évaluation se fait :

• En contrôle continu pour chaque module (écrits, QCM ou travaux de recherche en groupe ou individuelles, restitutions orales individuelles ou collectives)
• En épreuves certificatives permettant aussi d'évaluer les blocs de compétences
• L'entreprise d'accueil évalue également les compétences de l'apprenant (livret maitre d’apprentissage)

Adaptation du parcours de formation :

Selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat ; une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible. Pas de passerelle possible entre nos différentes certifications.

Objectifs de la certification :

L’expert financier a pour mission de garantir la performance financière et administrative de l’entreprise. Il doit contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonner les services dont il a la charge. Son rôle est aussi d’analyser et d’anticiper le développement stratégique de l’entreprise

Compétences visées :
RNCP36596BC01 - Modéliser la stratégie de l’entreprise et accompagner sa transformation
RNCP36596BC02 - Piloter la performance des activités
RNCP36596BC03 - Piloter la politique de financement sur le court, moyen et long terme
RNCP36596BC04 - Prévention et sécurisation des risques via le contrôle interne et le contrôle financier
RNCP36596BC05 - Manager les équipes et asseoir son leadership

Découvrir les compétences visées

• Taux d'insertion professionnelle dans les 6 mois : 92% (dont 95% en CDI)**
• Salaire moyen à la sortie de la formation : 36 000 euros*
• Salaire moyen 5 ans après la fin de la formation : 45 000 euros*
• Taux de réussite : 91%** Taux de poursuite d'étude : 10%**
• Taux d'abandon (2021) : 5%***

**Promotion 2019

*Etude réalisée sur les 5 dernières promotions.

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