

L’ESAM, l’école de référence en Management Stratégique, Finance d’Entreprise et du Droit des Affaires du Groupe IGS propose des cursus d’études, en alternance, d’excellence reconnus par l’Etat et par les milieux professionnels.
Avec ses formations en alternance de Bac+3 à Bac+6, les étudiants de l’ESAM pourront tendre à devenir managers, des entrepreneurs, des décideurs dotés de l’esprit d’entreprendre et ouverts sur le monde
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
A l'ESAM, l'alternance est proposée sur les formations suivantes :
BAC +2 en alternance :
BAC +3 en alternance:
BAC +4/5 en alternance :
BAC +6 en alternance:
Les modalités d’alternance :
L’ESAM, école à vocation professionnelle, met en place tous les moyens et toutes les synergies pour amener les étudiants à la réussite et à la professionnalisation.
Le Service des Relations Entreprises accompagne les étudiants dans leur mise en relation avec le monde professionnel. Ce service répond à plusieurs objectifs : appréhender l’entreprise, apprendre à mieux se connaître, apporter aux jeunes une aide méthodologique et leur permettre un accès privilégié au réseau des entreprises partenaires de l’ESAM.
Pendant la campagne d’alternance, les apprenants peuvent notamment participer à des ateliers d’accompagnement à la recherche d’entreprise, au Forum Hand’IGS, au Forum Alternance (ou plus de 80 entreprises présentes pour proposer des contrats en alternance), et recevoir des offres en direct par le service des relations Entreprises.
Fort d’un réseau de plus de 2 000 entreprises partenaires, les apprenants sont en alternance aussi bien dans des grands groupes d’entreprises que des TPE. Notre volonté ? Vous permettre d’effectuer une alternance en lien avec votre projet professionnel !
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l'employeur (de droit privé ou public) avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail.
L'âge minimum est de 16 ans. L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
La durée du contrat dépend de la durée de la formation (entre 12 et 24 mois selon le diplôme préparé).
Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent recruter en contrat d’apprentissage.
Le secteur public non industriel et commercial (dont la fonction publique) peut également recourir à l’apprentissage dans les conditions précisées par les articles L. 6227-1 à L. 6227-12 et D. 6271-1 à D. 6272-2 du code du travail.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également conclure des contrats d’apprentissage.
Situation |
16 à 17 ans |
18-20 ans | 21-25 ans | Plus de 26 ans |
1ère année |
27% du Smic, soit 419,74 € |
43% du Smic, soit 668,47 € |
53% du Smic, soit 823,93 € |
100% du SMIC, soit 1 554,58 € |
2ème année |
39% du Smic, soit 606,29 € | 51% du Smic, soit 792,84 € | 61% du Smic, soit 948,30 € | 100% du Smic, soit 1 554,58 € |
3ème année |
55% du Smic, soit 855,02 € |
67% du Smic, soit 1 041,57 € |
78% du Smic, soit 1 212,58 € |
100% du Smic, soit 1 554,58 € |
Les salariés ayant atteint l'âge de 26 ans doivent toucher au moins le montant du Smic.
A noter : Le salaire minimum prévu pour rémunération d’un apprenti peut être supérieur si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le Smic.
Attention : ces chiffres représentent les minimas légaux ; certaines branches ont défini des taux de rémunération supérieurs à ceux indiqués ci-dessus.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Ce contrat permet d’alterner des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement en centre de formation en vue d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.
Le contrat de professionnalisation permet d'associer l'acquisition :
Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications : enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Le contrat de professionnalisation s'adresse :
Toutes les entreprises du secteur privé assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent embaucher en contrat de professionnalisation.
Peuvent aussi recourir à la professionnalisation, les entreprises du secteur public (à l’exception de l’État ainsi que des collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif) notamment le secteur public industriel et commercial (comme la RATP, l’Office National des Forêts ou la SNCF), à condition qu’elles soient assujetties au financement de la formation professionnelle continue.
La loi impose une rémunération minimale indexée sur le SMIC pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié.
Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans
Age du salarié |
Salaire minimum de base (brut) |
Salaire minimum majoré (brut) |
Moins de 21 ans |
55% du Smic, soit 855,02 € |
70% du Smic, soit 1 010,48 € |
De 21 ans à 25 inclus |
65% du Smic, soit 1 088,21 € | 80% du Smic, soit 1 243,67 € |
Plus de 26 ans |
100% du SMIC, soit 1 554,58 € |
Les salariés ayant atteint l'âge de 26 ans doivent toucher au moins le montant du Smic.
A noter : Le salaire minimum prévu pour rémunération d’un contrat de pro peut être supérieur si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le Smic.
Attention : ces chiffres représentent les minimas légaux ; certaines branches ont défini des taux de rémunération supérieurs à ceux indiqués ci-dessus.
La durée du contrat peut varier en fonction des années de formation, entre 12 et 24 mois.
Le stage alterné permet aux étudiants un accès au monde du travail en complément de leurs études, ce stage entraine moins d’obligations pour les organismes d’accueil.
La convention définit la durée et la répartition des heures de travail, les tâches à effectuer et la rémunération du stagiaire. L'étudiant en stage n'est donc pas lié à l'entreprise par un contrat de travail et n'a pas le statut de salarié.
Il s'adresse ainsi à tous les étudiants inscrits sur une formation dispensée en alternance.
Les conditions d'exécution du stage sont fixées par une convention de stage tripartite obligatoirement signée entre l'établissement de formation, l'étudiant et l'employeur.
Ce stage ne peut excéder 6 mois ou 924 heures par année d'enseignement (soit 132 jours en entreprise), répartis selon les modalités convenues dans la convention.
Cela peut être une entreprise du secteur privé, un organisme du secteur public, ou une association. Un tuteur est nommé afin d'accompagner l'étudiant tout au long de sa période de stage.
Les démarches :
Attention : l’école doit impérativement valider, signer et recevoir la convention signée par les 5 signataires avant que le stage ne démarre. Dans le cas contraire, la convention ne saurait être validée.
La gratification des stages en entreprise est une indemnité qu'une entreprise verse à son stagiaire à la fin de chaque mois. Bien qu'elle soit versée mensuellement, cette somme n'a pas le caractère de salaire et se trouve donc soumise à un régime juridique distinct tant en matière de montant minimum que sur le plan fiscal ou social.
La rémunération minimale ne s'applique qu'aux stages dont la durée est supérieure à deux mois, consécutifs ou non, au sein du même organisme (entreprise, administration, association, etc.) et au cours de la même année scolaire ou universitaire.
La loi impose un taux horaire minimum de gratification de 3,90 euros /heure, soit pour un mois composé de 22 jours travaillées, 600,6 euros.
À la différence du contrat en alternance prévoyant expressément le règlement des frais de scolarité par l'entreprise, ceux-ci restent à la charge de l'étudiant dans le cadre d'un stage.
Les étudiants internationaux hors Union Européenne doivent répondre à plusieurs critères pour pouvoir effectuer les programmes en alternance :
Pour plus de précision, contacter l'équipe des services aux entreprises de l'ESAM.
Le service Relations Entreprises a pour but de gérer les relations entre l’école et les entreprises. Il est votre interlocuteur privilégié sur ce qui concerne l’établissement de votre contrat d’alternance ou convention de stage.
Tout problème avec l’entreprise doit lui être signalé le plus rapidement possible, afin que les décisions nécessaires soient prises à temps.
ESAM Paris![]() Marion VidalResponsable Service aux Entreprises |
ESAM Lyon![]() Clothilde ConstantResponsable Relations Entreprises |
ESAM Lyon![]() Emmanuelle CaliezChargée de Relations Entreprises |
ESAM Rennes![]() Gaël HenryResponsable Développement et Services aux Entreprises |