Fiche métier directeur de l’audit interne

L’audit interne, c’est une mission qui consiste, pour une entreprise, à évaluer le degré de maîtrise de ses opérations : processus de management des risques, contrôle, gouvernance d’entreprise, etc. L’objectif est de lui apporter des conseils pour mieux gérer son activité et lui permettre de mieux atteindre ses objectifs. C’est une opération indispensable pour l’entreprise, car elle peut ainsi identifier ses points faibles et y remédier.

A sa tête, on retrouve le directeur de l’audit interne (ou DAI), un poste stratégique. Au travers de ses nombreuses missions, ce cadre supérieur veille à anticiper les risques tout en recherchant l’efficacité et la performance. Même s’il est membre de la direction, il reste indépendant, car il est indispensable qu’il puisse mener ses missions en toute objectivité. Vous voulez en savoir plus ? Voici ce qu’il faut retenir sur le métier de directeur de l’audit interne !

1/ Quelles sont les missions du directeur de l’audit interne ?

Les missions du directeur de l’audit interne sont à la fois stratégiques, analytiques et managériales. Son rôle consiste à sécuriser les activités de l’entreprise, améliorer les processus et accompagner la direction dans la prise de décision.

Les missions du directeur de l’audit interne sont nombreuses et variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. En général, plus l’entreprise est petite, plus il devra être polyvalent, alors que dans une grande entreprise, il pourra déléguer à davantage de collaborateurs et se concentrer sur un nombre plus réduit de missions.

Son objectif principal reste de permettre à l’entreprise d’atteindre une efficacité et une performance optimales tout en maîtrisant les éventuels risques. Pour cela, il veille au respect de méthodes et réglementations propres à l’audit interne.

Le métier de directeur de l’audit interne implique notamment de collecter et d’analyser de multiples données afin de faire part de ses recommandations au travers de rapports remis à la direction générale de l’entreprise. Il a également la charge d’une équipe d’auditeurs internes qu’il doit encadrer.

Piloter le plan d’audit interne de l’entreprise
Identifier, hiérarchiser et anticiper les risques opérationnels, financiers et organisationnels
Contrôler l’efficacité des dispositifs de contrôle interne
Analyser les données, les procédures et les écarts constatés
Formuler des recommandations d’amélioration continue
Présenter les conclusions d’audit à la direction générale
Manager une équipe d’auditeurs internes et coordonner les missions

Les avantages et les inconvénients

Les avantages :

Le directeur de l’audit interne occupe un poste stratégique à hautes responsabilités
Il mène différents types de mission, ce qui en fait un poste très peu routinier
C’est aussi un métier très valorisant, dans lequel vous avez une vision globale de l’entreprise pour laquelle vous travaillez

Les inconvénients :

La richesse de son poste conduit le directeur de l’audit interne à avoir des horaires de travail souvent très longs
Ses responsabilités sont également une source de stress qu’il convient de savoir gérer

Le directeur de l’audit interne est donc un véritable garant de la fiabilité des processus et de la performance durable de l’organisation.

2/ Quelles sont les compétences et qualités du directeur de l’audit interne ?

Pour exercer ce métier, le directeur de l’audit interne doit combiner une expertise technique solide avec des qualités humaines indispensables au management, à la communication et à la prise de recul.

Compétences techniques

Pour mener à bien ses multiples missions, le directeur de l’audit interne doit avoir un large panel de compétences. Il doit bien évidemment connaître les techniques de l’audit, mais aussi les méthodes de management de projet. Pour évaluer la bonne gestion de l’entreprise, il doit aussi avoir des connaissances avancées en comptabilité et en fiscalité et savoir évaluer les risques pour l’entreprise.

Dans une structure internationale, parler anglais est une compétence attendue
Maîtrise des techniques d’audit interne
Bonne connaissance du contrôle interne et de la gestion des risques
Compétences avancées en comptabilité, fiscalité et analyse financière
Capacité à exploiter des données et à produire des rapports clairs
Maîtrise du management de projet et du pilotage d’équipe
Anglais professionnel dans les environnements internationaux

Qualités personnelles

En plus de ces nombreuses compétences, le métier de directeur de l’audit interne demande des qualités humaines.

Il est ainsi doté d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse et sait prendre du recul pour avoir une vue d’ensemble sur la problématique visée. Il fait preuve de rigueur, d’organisation ainsi que d’un grand sens de l’écoute. Un bon relationnel et du leadership font également partie de ses qualités personnelles.

Esprit d’analyse
Sens de la synthèse
Rigueur
Organisation
Écoute
Leadership
Diplomatie
Objectivité
Capacité à convaincre

Ces compétences et qualités permettent au directeur de l’audit interne d’intervenir avec crédibilité auprès des équipes opérationnelles comme de la direction générale.

3/ Quel est le profil du directeur de l’audit interne ?

Le profil du directeur de l’audit interne correspond à un cadre expérimenté, capable d’allier expertise métier, vision stratégique et indépendance de jugement. Il évolue généralement après plusieurs années dans l’audit, la finance, le contrôle interne ou la gestion des risques.

Le directeur de l’audit interne est un professionnel hautement qualifié qui a la responsabilité d’un service extrêmement stratégique dans la vie d’une entreprise. Pour y parvenir, il est nécessaire d’obtenir un diplôme de niveau Bac+5 au minimum afin d’acquérir toutes les compétences nécessaires à ce métier rigoureux.

Le directeur de l’audit interne est souvent issu d’un parcours en audit, finance d’entreprise, contrôle de gestion, conformité ou contrôle interne. Son profil type associe une excellente culture du risque, une forte capacité d’analyse, de la rigueur méthodologique et une posture de manager. C’est un professionnel capable de dialoguer avec les directions métiers, les fonctions support et la gouvernance pour sécuriser les activités de l’entreprise.

4/ Quel est le salaire du directeur de l’audit interne ?

Le salaire du directeur de l’audit interne dépend du niveau d’expérience, du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise et de l’étendue des responsabilités confiées.

Le salaire du directeur de l’audit interne est compris entre 60 000 et 110 000 € par an. Cette rémunération va varier selon son expérience ainsi que selon la taille de la structure dans laquelle il évolue.

En début de prise de poste, la rémunération se situe généralement dans la fourchette basse
Dans les grands groupes ou les structures internationales, le salaire peut fortement progresser
Des variables peuvent s’ajouter selon les objectifs, le niveau de responsabilité et le périmètre managé

Le métier de directeur de l’audit interne offre ainsi une rémunération attractive, cohérente avec son niveau d’expertise et son impact stratégique dans l’entreprise.

5/ Quelle est la journée type du directeur de l’audit interne ?

La journée type du directeur de l’audit interne est rythmée par l’analyse, le pilotage des missions, les échanges avec la direction et le suivi des recommandations d’audit. Elles vont différer de manière significative selon la période et les dossiers en cours. Son activité se caractérise en effet par une très grande richesse et diversité de missions.

On peut toutefois souligner quelques temps forts qui reviennent régulièrement dans l’agenda du directeur de l’audit interne, à savoir : un début de journée qui consiste à relever ses messages, notamment ceux que lui envoie la direction.

Le directeur de l’audit interne va ensuite se réunir avec son équipe d’auditeurs afin de faire le point sur les missions en cours et à venir. C’est en effet à lui qu’incombe la responsabilité de vérifier que les missions sont pertinentes par rapport aux objectifs de l’entreprise, mais aussi de garantir leur bon déroulé, en temps et en qualité.

Le directeur de l’audit interne va aussi communiquer les informations concernant les missions d’audit ainsi que les besoins en ressources. Il coordonne l’ensemble des actions et du plan.

Il va également, au cours de sa journée, s’assurer que les rapports d’audit interne sont bien communiqués à la direction. A ce titre, il est tenu de l’informer en cas de problème de risque, de gestion ou de pratique de contrôle, et ce, sans délai.

Consultation des messages et priorités remontées par la direction
Réunion avec l’équipe d’audit interne
Suivi du planning des missions
Arbitrage des ressources et des priorités
Validation des analyses et des rapports
Échanges avec les directions métiers et la gouvernance
Formulation de recommandations et suivi des plans d’action

Aucune journée ne se ressemble vraiment, ce qui fait du directeur de l’audit interne un professionnel au cœur de la transformation et de la sécurisation des organisations.

6/ Quelles sont les autres appellations du métier ?

Selon les entreprises, les secteurs ou le niveau de responsabilité, le métier de directeur de l’audit interne peut être désigné par d’autres intitulés proches.

Directeur audit interne
Directeur de l’audit
Directeur du contrôle interne et de l’audit
Head of Internal Audit
Directeur de l’audit et des risques
Responsable de l’audit interne
Directeur audit, contrôle et conformité

Ces appellations varient selon l’organisation, mais elles renvoient toutes à une fonction de pilotage, d’évaluation et de sécurisation des activités de l’entreprise.

7/ Métier directeur de l’audit interne : quelles sont les évolutions possibles ?

Après plusieurs années d’expérience, le directeur de l’audit interne peut faire évoluer sa carrière vers des fonctions encore plus stratégiques, en entreprise comme en cabinet.

Le métier de directeur de l’audit interne, après quelques années, peut donner accès à d’autres postes. Ce professionnel peut par exemple prétendre au métier de commissaire aux comptes après avoir suivi un stage de longue durée afin d’obtenir le CAFCAC (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Commissaire Aux Comptes). Il peut par ailleurs décider d’ouvrir son propre cabinet d’audit.

Commissaire aux comptes
Directeur des risques
Directeur du contrôle interne
Directeur conformité
Consultant senior en audit et risk management
Associé ou dirigeant de cabinet d’audit

Le poste de directeur de l’audit interne constitue donc une excellente passerelle vers des fonctions de gouvernance, de conformité et de pilotage stratégique.

8/ Quelle formation pour devenir directeur de l’audit interne ?

Pour devenir directeur de l’audit interne, il est recommandé de suivre une formation supérieure spécialisée en finance, audit, contrôle interne, conformité et gestion des risques.

L’ESAM vous propose une formation de niveau Bac+6 afin de devenir directeur de l’audit interne.

Après le Bac ?

Vous souhaitez devenir directeur de l’audit interne ? Notre cursus se compose de deux cycles d’études avec plusieurs possibilités de parcours, à savoir :

Un Bachelor Gestion et Business development en 3 ans
Un Mastère Pro en 2 ans, avec un parcours à choisir, notamment la spécialisation d’expert financier

Après un Bac+5 ?

Vous pouvez ensuite poursuivre votre parcours avec notre MBA Risque, Contrôle & Conformité (RCC) qui vous donne les clés pour devenir expert en management des risques, contrôle et conformité.

Un parcours progressif, du post-bac au Bac+6, permet ainsi d’acquérir les compétences techniques et managériales attendues pour viser à terme un poste de direction de l’audit interne.