Fiche métier Expert Comptable

L’expert-comptable à un niveau bac +8 et est qualifié pour porter conseil et assister des entreprises de leur création à leur développement. Il assure leur comptabilité et étant aussi très souvent commissaire des comptes en même temps, il certifie que les informations fournies par l'entreprise sont bien en règle et fiables.

Ce métier n’est pas des plus faciles, et les adeptes du challenge devront être persévérants, motivés et aimer travailler beaucoup.

Missions de l’Expert-Comptable

Ce qui caractérise le plus l’expert-comptable, c’est son rôle de conseiller auprès des entreprises. En plus de s’assurer d’une bonne gestion comptable, il fait part de son expertise dans les domaines fiscaux, financiers et juridiques. Il accompagne au jour le jour le dirigeant dans ses décisions.

Il accompagne le développement économique de l’entreprise ainsi que sa fiscalité et ses systèmes informatiques de gestion.

L'expert-comptable s’assure que les comptes de l’entreprise soient régularisés.

Il est spécialisé dans un domaine dans une grande entreprise où il collabore directement avec des informaticiens, des fiscalistes et des juristes. Il est partie prenante d’une totale division du travail.

Au sein d’une plus petite structure, il règne la polyvalence.

Il se déplace fréquemment pour rencontrer ses clients avec qui il entretient des rapports cordiaux.

Compétences de l’Expert-Comptable

L’expert-comptable connaît parfaitement les recommandations du Conseil de l’Ordre et les suit à la lettre.

Il sait mener des audits pour que cela débouche sur une possibilité pour lui d’apporter de bons conseils à son client.

Il doit avoir des compétences en informatique pour mettre en place des systèmes de gestion optimisés.

Il est amené à voyager à l’étranger et doit maîtriser parfaitement l’anglais, qui lui sert même en France pour la rédaction de certains documents comptables.

Il maîtrise les domaines de la gestion, de la fiscalité, du droit social et des stratégies d’organisation. Il peut être amené à manager, et est responsable des documents rédigés par son équipe. Il doit donc pouvoir déléguer avec clairvoyance.

Qualités

Il doit savoir jongler avec les chiffres.

Il est obligatoire d’être rigoureux et méthodique.

Au sein d’un cabinet, il est véritablement l’expert, celui ayant le plus haut niveau de compétence, et il doit entretenir cela en étant curieux et autodidacte.

Il doit faire preuve de leadership et savoir juger les gens et leurs compétences rapidement.

Ses capacités relationnelles sont excellentes, il est diplomate, négociateur, et sait imposer son point de vue éclairé, en argumentant. Il n’est pas trop introverti.

Il doit vulgariser son expertise pour transmettre de bonnes informations fiables à son client. C'est un vrai pédagogue.

Il doit être très logique, analytique et sérieux.

Il sait dire “non” et déceler un bon client d’un mauvais.

C’est une personne intègre et discrète concernant les informations sensibles qu’il possède sur une entreprise cliente.

Il sait faire preuve d’abnégation, et est parfois amené à travailler plus que prévu, surtout lorsque l’on se rapproche des dates d’échéances auxquelles il doit rendre des documents.

Profil

La filière de l’expertise comptable est composée de 3 diplômes : le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) est le premier diplôme de niveau BAC +3 permettant de poursuivre vers le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de gestion) il s’agit d’un diplôme d’état conférant le grade de master de niveau BAC+5.

La dernière étape pour devenir expert-comptable est le DEC (Diplôme d’expertise comptable) qui s’effectue après un stage dans un cabinet comptable de 3 ans.

Salaire de l’Expert-Comptable

Le salaire moyen d’un expert-comptable en début de carrière varie entre 45 et 55 000 euros par an en début de carrière.

La journée type de l’Expert-Comptable

Les horaires d’un expert-comptable sont très irréguliers et il peut être amené à travailler souvent le week-end.

Il peut commencer sa journée en traitant ses mails et en répondant aux interrogations de ses clients. Il planifiera ensuite des rendez-vous.

Son planning est décidé en fonction des différentes échéances auxquelles sont rendus des documents comptables.

Chaque jour il peut voir arriver à son cabinet un nouveau client et commencer sa prise en charge.

Il peut aussi décider de se délester de certains, en raison de mensonges ou lorsqu’il décèle des irrégularités.

Il est amené à encadrer du personnel et leur délègue des tâches, puis vérifie leur bonne application.

Il effectue des veilles pour tenir à jour ses compétences et sans cesse les enrichir.

Il conseille ses clients par téléphone ou en se rendant à leur entreprise et prend connaissance de leurs problèmes, qu’il cherche à résoudre dans les plus brefs délais.

Il doit chaque jour vérifier des documents rédigés par ses collaborateurs car il est responsable de leurs publications. Il peut aussi lui-même rédiger ces documents lors des sessions de travail intensifs en approche d’échéance.

Il peut être amené à partir à l’étranger pour rendre visite aux filiales d’un client.