Le métier d’intrapreneur : missions et compétences

Missions de l’intrapreneur

  • Développer un nouveau produit ou service
  • Fonder une filiale ou développer un nouveau marché, créer une association
  • Revoir et optimiser les méthodes de travail et les processus de production
  • Trouver de nouvelles opportunités de marché

Compétences de l’intrapreneur

  • Maîtrise des techniques de management d’équipe
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet
  • Parfaite connaissance de l’environnement interne et externe de l’entreprise
  • Savoir mobilier une équipe et un budget
  • Savoir négocier

Qualités

  • Prendre des initiatives
  • Etre proactif
  • Faire preuve d’audace
  • Savoir former et transformer l’esprit d’une équipe
  • Etre patient et persévérant
  • Avoir des convictions
  • Etre exécutant et stratège
  • Etre flexible et bien connaître le système de fonctionnement de son entreprise

Profil

L’intrapreneur est avant tout un salarié de l’entreprise, mais qui travaille en mode start-up. Il s’agit d’un collaborateur « électron libre » qui se distingue par son esprit créatif d’entrepreneur. L’intrapreneur est force de proposition dans la mesure où il réalise une veille poussée et reste à l’affût des opportunités du marché. Il est, en général, issu de la génération connectée et jouit d’une grande liberté au sein de l’entreprise. Une formation en management est idéale pour accéder à un tel poste.

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Intégrez la formation Création d’activité et entrepreneuriat, l’une des 5 spécialités d’excellence de notre Cycle mastère en management, pour prétendre un jour à un poste d’intrapreneur. Par ailleurs, il est important de rappeler que l’accès à ce poste de « patron-salarié » sonne comme un gage de reconnaissance et un accélérateur de carrière pour les collaborateurs. Il permet de monter et piloter entièrement un projet, sans courir de risques financiers, avec une certaine sécurité (l’intrapreneur est « assuré » de garder son poste et son salaire, quelle que soit l’issue du projet).