Fiche métier Chef de projet en conduite du changement

Missions d’un Chef de projet en conduite du changement

• Pilotage stratégique du changement : conçoit et met en œuvre les plans de transformation (digitale, RH, structurelle…), en lien avec les directions métier, les RH et les équipes IT.
• Accompagnement humain : identifie les impacts humains du changement et propose des solutions d’accompagnement adaptées (formations, coaching, communication interne, etc.).
• Analyse d’impact : évalue les résistances, les besoins d’adaptation, les freins organisationnels et les leviers d’adhésion, pour ajuster les actions en continu.
• Conduite des projets : planifie et coordonne les différentes étapes du projet, assure la transversalité entre les services et suit les indicateurs de performance du changement.
• Animation du dialogue interne : organise et anime des ateliers de co-construction, groupes de travail, baromètres sociaux, etc.
• Sensibilisation et communication : conçoit les supports de communication pour expliquer la transformation et mobiliser les équipes.
• Interface entre les métiers et la direction : fait le lien entre les parties prenantes pour garantir l’alignement stratégique des transformations.

Compétences d’un Chef de projet en conduite du changement

• Maîtrise des méthodes de conduite du changement (ADKAR, Kotter, Lean Change…)
• Gestion de projet agile et outils collaboratifs (Jira, Trello, Teams…)
• Capacité d’analyse des impacts humains, technologiques et organisationnels
• Connaissance des systèmes d'information, du SIRH ou de la transformation digitale
• Élaboration de plans de communication interne
• Animation de groupes de travail et gestion de conflits

Qualités

• Empathie et intelligence émotionnelle
• Sens de l’écoute active et diplomatie
• Esprit d’analyse, rigueur et curiosité
• Aisance relationnelle et sens de la pédagogie
• Leadership transversal (sans lien hiérarchique direct)
• Capacité à fédérer autour d’une vision commune
• Résilience et adaptabilité face à l’incertitude

Profils

Bac +5, de préférence MSc Management des Organisations avec spécialisation Management de l’innovation ou stratégie digitale.
Une première expérience en gestion de projet, accompagnement RH, SIRH ou transformation digitale est vivement recommandée.

SALAIRE* BRUT ANNUEL

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