Fiche métier Juriste d’achat
Découvrez les missions, les compétences, les qualités, le profil et le salaire du métier Juriste d’achat.
Missions d’un juriste d’achat
- Intervient auprès de l’ensemble des directions (production, direction générale, achat…) sur la définition et le choix des produits
- Apporte son expertise en matière des droits de propriétés intellectuelles et des marchés concernant les produits de l’entreprise
- Est en charge de suivre et de communiquer les évolutions en matière de droit des achats ou droits des contrats
- Rédige les contrats pour les fournisseurs et partenaires privés ou publics de l’entreprise, parfois en plusieurs langues, notamment pour les contrats étrangers
- Analyse juridiquement les offres et choisit la plus avantageuse, économiquement et stratégiquement, pour l’entreprise
- Négocie les termes des contrats proposés par les fournisseurs ou répond aux négociations engagées par ces derniers
- Réalise des études et des analyses approfondies de jurisprudence
- Suit des dossiers majeurs, tels que des réformes dans le domaine des achats
- Occupe un rôle très actif dans les négociations de l’entreprise avec les fournisseurs et les clients
Compétences d’un juriste d’achat
- Expertise en droit des obligations et des contrats
- Analyse et rédaction juridique
- Bonne connaissance de l’entreprise et de son organisation
- Maitrise des outils informatiques dans le cadre de l’utilisation du système d’information achats : tableau de bord, suivi des échéances…
- Maîtrise de l’anglais voire d’une autre langue, selon la structure
Qualités
- Rigueur, sens et importance du détail
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’écoute et de la négociation
- Force de conviction
- Pragmatisme
Profils
- Formations juridiques généralistes bac+4/5 : maîtrise en droit privé, droit des affaires
- Cycle mastère professionnel proposé par des écoles de Management, spécialisé en droit
Salaire d’un juriste d’achat
SALAIRE* BRUT ANNUEL
JEUNE CADRE : ENTRE 30 ET 40 K€
CADRE CONFIRME : ENTRE 40 ET 80 K€
*Salaire à titre indicatif. Variable en fonction de la taille de l’entreprise, de l’expérience du collaborateur et du secteur d’activité.
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