Le métier de juriste d’achat : missions et compétences

Missions d’un juriste d’achat

  • Intervient auprès de l’ensemble des directions (production, direction générale, achat…) sur la définition et le choix des produits
  • Apporte son expertise en matière des droits de propriétés intellectuelles et des marchés concernant les produits de l’entreprise
  • Est en charge de suivre et de communiquer les évolutions en matière de droit des achats ou droits des contrats
  • Rédige les contrats pour les fournisseurs et partenaires privés ou publics de l’entreprise, parfois en plusieurs langues, notamment pour les contrats étrangers
  • Analyse juridiquement les offres et choisit la plus avantageuse, économiquement et stratégiquement, pour l’entreprise
  • Négocie les termes des contrats proposés par les fournisseurs ou répond aux négociations engagées par ces derniers
  • Réalise des études et des analyses approfondies de jurisprudence
  • Suit des dossiers majeurs, tels que des réformes dans le domaine des achats
  • Occupe un rôle très actif dans les négociations de l’entreprise avec les fournisseurs et les clients

Compétences d’un juriste d’achat

  • Expertise en droit des obligations et des contrats
  • Analyse et rédaction juridique
  • Bonne connaissance de l’entreprise et de son organisation
  • Maitrise des outils informatiques dans le cadre de l’utilisation du système d’information achats : tableau de bord, suivi des échéances…
  • Maîtrise de l’anglais voire d’une autre langue, selon la structure

Qualités

  • Rigueur, sens et importance du détail
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’écoute et de la négociation
  • Force de conviction
  • Pragmatisme

Profils

  • Formations juridiques généralistes bac+4/5 : maîtrise en droit privé, droit des affaires
  • Cycle mastère professionnel proposé par des écoles de Management, spécialisé en droit

Salaire d’un juriste d’achat

SALAIRE* BRUT ANNUEL
JEUNE CADRE : ENTRE 30 ET 40 K€
CADRE CONFIRME : ENTRE 40 ET 80 K€
*Salaire à titre indicatif. Variable en fonction de la taille de l’entreprise,
de l’expérience du collaborateur et du secteur d’activité.

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