Échange entre les étudiants ESAM et Thales : comprendre le handicap en entreprise

Comprendre le handicap avant d'en parler en entreprise

Avant d'aborder le sujet du handicap dans le monde professionnel, les intervenants ont rappelé l'importance de savoir ce qu'est réellement le handicap. Qu'il soit visible ou invisible, temporaire ou permanent, le handicap concerne aujourd'hui plus d'un milliard de personnes dans le monde.

Parmi ces situations, les troubles spécifiques des apprentissages ont été évoqués, comme la dyscalculie ou la dyspraxie. Ce sont des handicaps souvent méconnus, mais bien réels, qui peuvent impacter le quotidien scolaire comme professionnel.

Un message fort a été adressé aux étudiants : face à une personne en situation de handicap, l'essentiel est de privilégier l'écoute, la compréhension et l'échange et de se tourner vers les bons interlocuteurs pour trouver des solutions adaptées.

Thales : Un groupe international engagé

Clément a ensuite présenté le groupe Thales, acteur majeur dans les domaines de la défense, de l'aéronautique, du spatial et de la sécurité numérique.

Avec environ 88 000 collaborateurs répartis dans plus de 68 pays, près de 1,6 milliard d'euros investis chaque année en recherche et développement et un chiffre d'affaires d’environ 17 milliards d'euros, Thales figure parmi les leaders mondiaux de son secteur.

Le groupe intervient notamment dans :

• L'identité et la sécurité numérique (passeports électroniques, cartes d'identité, cartes vitales)
• Les systèmes de mission et de défense
• L'avionique (commandes de vol, systèmes embarqués)
• Le spatial

Ses technologies permettent aujourd'hui à près de deux tiers des avions dans le monde de décoller et d'atterrir en toute sécurité, tout en sécurisant des milliards de données sensibles.

Le handicap chez Thales

Thales s'engage depuis plus de 30 ans sur les sujets du handicap à travers une politique aujourd'hui connue sous le nom de Mission Handicap (historiquement appelée Mission Insertion).

Cette démarche s'inscrit à chaque étape du parcours professionnel :

• Dès le recrutement,
• Lors de l'intégration...
• ... et tout au long de la carrière, y compris lorsque le handicap survient en cours d'emploi.

L'objectif : permettre à chaque salarié de travailler dans de bonnes conditions, sans être freiné par des obstacles liés à son handicap.

Merci aux intervenants pour ce partage sincère et pédagogique et bravo à nos étudiants pour la qualité des échanges autour d'un sujet essentiel et toujours d'actualité.