Fiche métier Créateur d’entreprise

Découvrez les missions, les compétences, les qualités, le profil et le salaire du métier Créateur d’entreprise.

Esam, école de management, école de finance, école de droit

Missions d’un dirigeant, créateur ou repreneur d’entreprise

DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE

Construit et/ou suit le modèle économique de l’entreprise afin d’en garantir la rentabilité
Réalise ou fait réaliser des études de marché afin de valider l’adéquation des idées au marché potentiel
Définit un plan d’action commercial et marketing afin de valoriser la performance de l’entreprise en valeur économique et concurrentielle : positionnement de l’offre en termes de prix et de distribution, identification des cibles commerciales (clients potentiels)
Accompagne les équipes commerciales afin de favoriser la signature de nouveaux contrats
Négocie les conditions spécifiques de collaboration auprès de clients ou prospects stratégiques pour la croissance de l’entreprise
Assure une veille économique permanente afin de s’assurer de l’efficacité et de la viabilité du modèle économique de l’entreprise
S’occupe du développement commercial et financier
Recherche les financements nécessaires au développement de l’entreprise et à la bonne réalisation de ses projets stratégiques
Présente le plan de développement de l’entreprise à des investisseurs potentiels et négocier avec eux les conditions de financement
Suit en permanence le compte de résultats et les performances commerciales de l’entreprise
Réalise les investissements nécessaires à la croissance de l’entreprise : recrutement de nouveaux collaborateurs (salariés ou actionnaires), extension des bureaux, investissements dans de nouveaux outils de recherche scientifique, communication (plaquettes commerciales, participation à des salons…)

ORGANISATION ET ANIMATION DES ÉQUIPES

Définir l’organisation de l’entreprise, seul, avec les investisseurs et/ou avec les cofondateurs de l’entreprise
Fédérer l’ensemble des équipes autour de la stratégie et du plan d’action de l’entreprise. S’assurer que l’ensemble des équipes convergent vers l’atteinte d’objectifs communs
Suivre l’avancement des projets en lien avec les responsables de département afin de bien valider les dates d’entrée sur le marché des nouvelles offres
Évaluer le travail des salariés de l’entreprise en lien avec les responsables/directeurs de départements
Recruter les nouveaux salariés de l’entreprise
Définir une politique de gestion des ressources humaines et la mettre en oeuvre avec le management

BREVETS ET PARTENARIATS

Veiller à la protection juridique par le dépôt de brevets sur l’ensemble des marchés de l’entreprise
Développer des partenariats technologiques et commerciaux afin d’asseoir la légitimité de l’entreprise
Identifier sur le marché des nouveaux partenaires technologiques ou commerciaux qui pourront faire
progresser l’entreprise, soit dans la définition de son offre, soit dans le développement de son chiffre
d’affaires
Communication externe et représentation de l’entreprise
Participer à des salons et manifestations professionnelles
Communiquer auprès des médias : réponses à des interviews, communication scientifique et commerciale
sur les nouvelles offres ou la croissance de l’entreprise…

Compétences d’un dirigeant, créateur ou repreneur d’entreprise

Utilisation d’outils de planification
Gestion économique et financière
Conduite de projet
Législation sociale
Techniques de communication
Gestion comptable et administrative
Techniques de management

Qualités

Disponibilité et mobilité
Ouverture d’esprit et curiosité
Visionnaire et passionné
Bonne résistance au stress
Force de conviction
Capacité d’analyse
Rigueur
Polyvalence

Profils

Selon le secteur d’activité, l’accès à ce poste requiert soit une formation technique
(ingénieur…) suivie d’une spécialisation en management, soit une formation
complète en gestion et management (Bac+5).

Salaire d’un dirigeant, créateur ou repreneur d’entreprise

SALAIRE* BRUT ANNUEL

A PARTIR DE 30 K€
ET JUSQU’A 100 K€

Le salaire peut aller au-delà dans une multinationale. La rémunération dépend des bénéfices et du développement du chiffre d’affaires. Le dirigeant d’entreprise innovante peut ne pas se verser de salaire les mois suivants la création de l’entreprise.

*Salaire à titre indicatif. Variable en fonction de la taille de l’entreprise, de l’expérience du collaborateur et du secteur d’activité.

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