MSc Expert Financier

Pré-requis : Bac+3 validé (180 crédits ECTS) 

Admission parallèles : possible en 2e année de Master of Science avec un Bac+4 validé (240 crédits ECTS)

Rentrée d'automne : MSc 1ère et MSc 2ème année (Septembre / Octobre)

Rentrée d'hiver :

Campus de Paris : MSc 1ère année (Février)

Les rentrées décalées ne sont pas accessibles en alternance.
Passez votre concours dès maintenant et au maximum une semaine après la rentrée en formation (selon les places disponibles).

Formation accessible alternance : Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation (Campus de Paris : uniquement rentrée d'automne / Campus de Lyon : rentrée d'automne)

Rythme d'alternance :

2 semaines entreprise / 1 semaine à l'école

Formation accessible initial :  programme 100 % en anglais                                                                (Campus de Lyon : rentrée d'automne)

Accès étudiants en situation de handicap : L’ESAM s’appuie sur Hand'IGS, la mission handicap du Groupe IGS pour favoriser l’accueil des étudiants (aménagements étudiés au cas par cas).
En savoir + sur Hand'IGS

Référent Handicap Paris : Aude MEYNEN ameynen@groupe-igs.fr

Référent Handicap Lyon : Sarah PROD'HOMME sprodhomme@groupe-igs.fr

Par ailleurs, l'ESAM dans le cadre de la charte Erasmus + porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap. Pour en savoir plus : contactez Coralie Loup (cloup@groupe-igs.fr) pour Paris ou Sarah Prod'homme (sprodhomme@groupe-igs.fr) pour Lyon.

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Nous avons construit un programme de formation permettant de développer les "hard skills" et les "soft skills" en finance d'entreprise.

Déroulement de la formation

• Parcours modulaire organisé en semestres et sous forme d'Unités d'Enseignement
• Adaptation du contenu de la formation en fonction de la réalité métiers des apprentis

Méthodes d'apprentissage

• Cours en présentiel et distanciel
• Cas d'entreprises et mises en situation
• Travaux de groupe, activités de recherche et missions entreprises
• Projets collectifs
• Ateliers de développement personnel
• Ateliers digitaux
• Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Questionnaire d'évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours

Modalités d'évaluation

L'évaluation des différents modules du MSc Expert financier consiste en une pluralité d'évaluations diversifiées, réparties régulièrement sur l'ensemble des semaines du semestre et pour l'ensemble des enseignements dont l'objectif est de renforcer la dimension formative des évaluations et de conférer aux retours sur les évaluations un rôle important dans la progression des étudiants.

 L'évaluation se fait :

• En contrôle continu pour chaque module (écrits, QCM ou travaux de recherche en groupe ou individuelles, restitutions orales individuelles ou collectives)
• En épreuves certificatives permettant aussi d'évaluer les blocs de compétences  (étude de cas collective ou individuel, cas pratique individuel, étude de cas d'entreprise réelle et livrable écrit, soutenances orales, jeux de rôle)
• L'entreprise d'accueil évalue également les compétences de l'apprenant (livret maitre d’apprentissage).

Adaptation du parcours de formation

Une validation partielle du titre par blocs de compétence est possible. Pas de passerelle possible entre nos différentes certifications.

Objectifs de la certification

L’expert financier a pour mission de garantir la performance financière et administrative de l'entreprise. Il doit contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonner les services dont il a la charge. Son rôle est aussi d'analyser et d'anticiper le développement stratégique de l'entreprise.

Compétences visées

• RNCP 36596 BC01 - Modéliser la stratégie de l'entreprise et accompagner sa transformation
• RNCP 36596 BC02 - Piloter la performance des activités
• RNCP 36596 BC03 - Piloter la politique de financement sur le court, moyen et long terme
• RNCP 36596 BC04 - Prévention et sécurisation des risques via le contrôle interne et le contrôle financier
• RNCP 36596 BC05 - Manager les équipes et asseoir son leadership

Découvrir les compétences visées

Promotions 2018/2019/2020

• Taux d'insertion à la fin de la formation : 80,5 % (65 % sont en CDI et 17,5 % en CDD, 66 % statut cadre)
• Rémunération annuelle moyenne dans les 6 mois après l'octroi de la certification : 35 000,00 euros
• Taux de poursuite d'études : 10 %

Promotion 2020/2021

• Taux d'insertion à la fin de la formation : 82,8 %
• Taux de certification : 98,3 % (Taux de certification apprenti seul : 97,6 %)
• Taux d'abandon : 5 %

Promotion 2021/2022

• Taux de certification : 98,3 % (% apprenti seul 97,6 %)

Promotion 2022/2023

• Taux de certification : 87,05 % (% apprenti seul 82 %)
• Taux de rupture CA : 98,21 % poursuivent jusqu'à la fin de la formation
• Taux d'abandon :
  - 1ère année de MSc : 7,7 %
  - 2ème année de MSc : 0%
• Taux de satisfaction : donnée fournie en septembre 2023 par la Direction Qualité